2000년 초 남아프리카에서 Sarah Arnot Mulhern의 휴가는 그녀의 인생을 변화시키는 만남으로 이어졌습니다. 그녀는 결국 그녀의 남편이 될 남자를 만났습니다. 그는 2005년에 Cape Occidental에 있는 Paarl로 영구적으로 이사하기로 결정했습니다. Arnot Mulhern은 현재 이혼했지만 남아프리카 공화국에 대한 그의 사랑은 코칭 및 기업 비즈니스 컨설팅 분야의 성공적인 경력과 함께 지속되었습니다.
Arnot Mulhern expresa su amor por South Africa destacando su tremendo estilo de vida. 이 나라의 유리한 기후, 웅장하고 저렴한 음식과 와인, 아름다운 풍경, 바다와의 근접성, 좋은 인프라 및 국제 공항에 대한 접근성은 이곳을 살기에 매력적인 곳으로 만듭니다.
Arnot Mulhern은 Accenture에서 경력을 시작했으며 나중에 국제 컨설턴트 Spencer Stuart에서 근무했습니다. 남아프리카로의 이전은 회사의 컨설팅 업무를 계속 수행했기 때문에 그의 업무를 방해하지 않았습니다. 2015년에 그는 Stellenbosch 대학의 Negocios 대학에서 리더십과 코칭을 담당하는 지도자이자 경력을 쌓는 데 중요한 역할을 했습니다. 이 결정은 그녀에게 변곡점이 되었습니다. 그녀는 기업의 고위 임원을 평가하기 시작했고 그녀가 만난 사람들의 다양한 출신과 경험으로 인해 그것이 무한히 흥미로웠다는 것을 알게 되었습니다.
2018년 Arnot Mulhern은 성공적인 리더십 컨설팅 회사를 공동 설립했습니다. 금수 조치가 취해졌으나 나중에 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 글로벌 규모의 컨설팅 회사인 Heidrick & Struggles에 합류했습니다. 실제 기능은 기업 이사회가 상임 이사 채용 및 승계 계획에 대한 결정을 내리는 데 도움을 주는 것입니다. 잠재적 후보자에 대한 심층 평가를 제공하고 각 선거와 관련된 영향 및 위험에 대해 고객을 평가합니다.
Arnot Mulhern은 성공한 사업가일 뿐만 아니라 유능한 작가이기도 합니다. Ha escrito dos libros superventas 냉정한 리더십. “Encuentre su focus: 5 pasos para lograr el mejor año de su vida” 및 “Mantenga su focus: 40 reviewiones sobre cómo mantener su máximoperformance”.
정치적, 경제적 불확실성, 높은 실업률과 범죄율, 인재 유출, 통화 가치 하락 등 남아프리카공화국이 직면한 어려움에도 불구하고 Arnot Mulhern은 국가의 회복력에 대해 여전히 낙관적입니다. Destaca el ingenio de los Sudafricanos y utiliza un dicho Afrikáans que se traduce como “el farmer hace un plan”.
Arnot Mulhern은 남아프리카의 격동적인 역사와 현재 상황의 복잡성을 인식하면서 아일랜드와 그의 입양 국가 사이에 유사점을 설정합니다. 그녀는 과거를 뒤로 하고 동시에 자신의 부와 공포를 인식해야 한다는 것을 인식합니다. 그는 또한 1990년대 아일랜드를 떠난 이후 아일랜드의 발전과 다양성에 대한 존경심을 표현했습니다.
Arnot Mulhern은 매년 아일랜드를 방문하여 친척 및 친구들과 다시 만나고 트리니티 의과대학에서 리더십 모듈을 가르치고 있습니다. 남아프리카 공화국에서 아일랜드의 비용을 확인하고 클라이언트에게 서비스를 제공하는 방법을 비교하십시오.
El viaje de Sarah Arnot Mulhern은 사랑, 모험, 직업적 성공으로 가득 차 있습니다. 남아프리카에서의 경험은 그의 경력을 형성했으며 리더십과 다양성에 대한 독특한 관점을 제공했습니다. 국가가 직면한 어려움에도 불구하고 Arnot Mulhern은 그곳에서의 삶에 여전히 헌신하고 있으며 국민의 따뜻함과 회복력에 감사하고 있습니다.
정의:
– 코칭 및 협상 기업 상담: 고객 기업의 성과를 개선하고 상업적 목표를 달성하기 위해 오리엔테이션, 평가 및 지원을 제공하는 행위입니다.
– Búsqueda de ejecutivos: 조직의 고위 임원을 식별하고 채용하는 프로세스입니다.
– 승계 계획: 조직 내에서 주요 리더십 위치를 차지할 잠재적 후보자를 식별하고 준비하는 프로세스입니다.
출처:
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