2023년에는 노동력 부족이 증가할 것이고, 노조는 역사적으로 많은 수의 노동자들을 피켓 시위에 참여시킬 것이다. 올해 파업은 이미 467,000명 이상의 조합원에게 영향을 미쳤으며, 총 파업 수는 2022년에 두 배, 2021년에는 4배가 될 것입니다. 이러한 파업 증가는 단지 노조가 시작한 노동 파업의 증가에만 기인할 수는 없습니다. Lo que distingue a las Huelgas de 2023 es su tamaño.
2023년 평균 파업에는 1,791명의 근로자가 참여했으며 이는 30년여 만에 세 번째로 높은 평균입니다. 2018~2019년 가장 중요한 파업은 주로 교육 환경에 국한되었으며 일반적으로 2주 이상 지속되지 않았습니다. 2023년 금수조치는 규모면에서 중요할 뿐만 아니라 다양한 산업과 노동조합에서 일반화됩니다.
올해의 파업은 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것이며, 3대 자동차 제조업체에 대한 자동차전국노동조합(UAW)의 파업이 포함되면 그들의 영향력은 더욱 증폭될 것입니다. 지금까지 Ford, GM, Stellantis에서 UAW를 대표하는 근로자 중 4분의 1만이 퇴직했습니다. Si los 146.000 trabajadores se declararan en Strike, las repercusiones serian enormes.
활동의 규모와 규모가 증가하는 가운데 2023년은 노사 관계에 있어서 중요한 해로 평가됩니다. 이러한 파업의 장기적이고 다부문적인 성격은 그 중요성을 더욱 강화합니다. Los sindicatos están Affirmando su poder y exigiendo mejores condiciones labales, salarios y beneficios para sus member.
출처:
- Bloomberg Law의 분석 자료 분석 자료